Vorresti operare in smartworking? Richiedilo!

Che l'argomento sia di quelli molto sentiti è fuor di dubbio, anche se non tutti hanno cognizione di come funzioni nel nostro Ente.

Il Regolamento per il Lavoro Agile, che questa Amministrazione ha pubblicato sulla Intranet aziendale (e che puoi scaricare anche in fondo a questo post), parla chiaro: se sei interessato allo smartworking sei tu che devi chiederlo (per iscritto e non a voce...).

Non è obbligo dei Dirigenti indurre i propri dipendenti alla fruizione dello smartworking, ma poi diviene loro preciso adempimento predisporre e organizzare quanto necessario (soprattutto il piano delle turnazioni), nel momento in cui venga richiesto da uno o più dipendenti della propria struttura.

Certamente è molto apprezzabile il Dirigente che avvii in maniera autonoma e senza necessità di formali richieste, il proprio piano di organizzazione in tal senso, che favorisca e faciliti la facoltà dei propri dipendenti di avvalersi dello smartworking, ma ciò non significa che questo sia un atto dovuto.

Nonostante il suddetto Regolamento reciti diversamente, questa Amministrazione ha successivamente deciso di porre il 15% come limite alla contemporanea facoltà di operare in remoto da parte dei propri dipendenti: ciò significa che ogni Dipartimento/Servizio dovrà organizzare questa modalità in modo che non più del 15% dei loro dipendenti fruisca in contemporanea di tale innovazione. Ciò per non spopolare eccessivamente l'Ente della presenza "fisica" quotidiana delle proprie risorse umane, presso gli Uffici di riferimento.

Lo smartworking può essere gestito non necessariamente a giornate intere ma anche ad ore.

È ovvio che esso debba sempre essere applicato solo ed esclusivamente su base volontaria e non può essere imposto; come tale, se sei interessato richiedilo al tuo Dirigente.