{"id":8364,"date":"2025-06-18T09:08:22","date_gmt":"2025-06-18T07:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/?p=8364"},"modified":"2025-06-18T09:47:54","modified_gmt":"2025-06-18T07:47:54","slug":"rsu-lessenza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/rsu-lessenza\/","title":{"rendered":"RSU, l\u2019essenza\u2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"pdfprnt-buttons pdfprnt-buttons-post pdfprnt-top-right\"><a href=\"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8364?print=pdf\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-pdf\" target=\"_blank\" ><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/pdf.png?w=640&#038;ssl=1\" alt=\"image_pdf\" title=\"Visualizza PDF\" \/><span class=\"pdfprnt-button-title pdfprnt-button-pdf-title\">Leggi in PDF<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8364?print=print\" class=\"pdfprnt-button pdfprnt-button-print\" target=\"_blank\" ><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-content\/plugins\/pdf-print\/images\/print.png?w=640&#038;ssl=1\" alt=\"image_print\" title=\"Stampa contenuto\" \/><span class=\"pdfprnt-button-title pdfprnt-button-print-title\">Stampa<\/span><\/a><\/div><button class=\"responsivevoice-button\" type=\"button\" title=\"ResponsiveVoice Tap to Start\/Stop Speech\" data-rvtts-action=\"speak\" data-rvtts-text=\"I sindacati esistono per la tutela dei diritti dei lavoratori, ma in una affermazione del genere bisogna saper fare i dovuti distinguo. Una compagine sindacale \u201caziendale\u201d che operi all\u2019interno di una collettivit\u00e0 pubblica o privata, con rappresentanti sindacali interni, nonch\u00e9 dipendenti di quella stessa realt\u00e0 lavorativa (RSU), agisce sia per tematiche inerenti all\u2019applicazione di istituti contrattuali gi\u00e0 normati dai CCNL e perfezionati dai relativi CDI, che per tematiche relative a tutele \u201cpersonali\u201d (esigenze attinenti ai diritti lavorativi di un singolo dipendente, per il quale il sindacato agisce in nome e per conto, ove legittimamente possibile, quando necessario o per richiesta assistenza in tal senso). Risulta chiaro che l\u2019incidenza del sindacato e specificatamente delle RSU nel contesto locale della propria collettivit\u00e0 di lavoro, incide sui grandi istituti contrattuali nella misura in cui si possa concretamente effettuare, soprattutto in sede di DT, un \u201cfine-tuning\u201d di quanto gi\u00e0 normato, quindi in termini di \u201craffinazione\u201d, \u201cmiglior-applicazione\u201d, \u201cregolazione\u201d dell\u2019applicazione dell\u2019istituto in quanto tale, poich\u00e9 i temi trattati sono talmente precipui al CCNL e sue diramazioni che, con l\u2019intervento del sindacato o meno, prima o poi, andrebbero comunque a maturazione (anche perch\u00e9, oltre le RSU, ci sono pur sempre le Segreterie e le funzioni di RSA a sovrintendere a tali temi...). Magari in maniera meno tempestiva e oculata di quanto avviene con una concreta e fattiva mediazione sindacale, ma molto probabilmente verrebbero ad essere applicati ugualmente. Diversa \u00e8 l\u2019azione che, a mio avviso, \u00e8, invece, precisa incombenza dell\u2019RSU (che, badate bene, resta e deve restare sempre e comunque attivo anche per i grandi istituti di cui sopra). Parlo di \u201cbenessere-organizzativo-aziendale\u201d. L\u2019attenzione che ogni RSU dovrebbe avere, come \u201cbussola\u201d della propria personale attivit\u00e0, \u00e8 quella per la quale egli debba costantemente essere vigile alle condizioni dei luoghi di lavoro, anche in funzione dei servizi necessari ai dipendenti in termini di maggior \u201ccomfort\u201d e benessere nella permanenza di ognuno nella propria collocazione lavorativa e a quanto ad essa connesso. Ecco perch\u00e9 quanto detto, suffragato dai fatti e dalle note scritte, ove necessario, debba divenire azione concreta per incidere su tale benessere-organizzativo-aziendale. \u00c8 quello che, personalmente, cerco di fare nel mio operato da RSU. Lo reputo importante nella misura in cui sento di interpretare correttamente il mio ruolo, come servizio alla mia collettivit\u00e0 di riferimento (elettori e non, tesserati e non). La vedo come azione che mi ripaga con un duplice effetto: mi fa sentire importante in quanto utile e mi restituisce importanza da parte di chi beneficia delle mie azioni. Probabilmente \u00e8 proprio questo che legittima davvero e in maniera adeguata il ruolo di un RSU. Maurizio Guarnaccia \u00a0\" data-rvtts-voice=\"Italian Female\" data-rvtts-brand-url=\"https:\/\/responsivevoice.org\/?utm_source=wordpress-plugin&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=powered-by\" data-rvtts-brand-label=\"Powered by ResponsiveVoice\"><svg class=\"rvtts-icon\" width=\"22\" height=\"22\" viewBox=\"0 0 22 22\" fill=\"currentColor\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path fill-rule=\"evenodd\" clip-rule=\"evenodd\" d=\"M11 0C4.92345 0 0 4.92345 0 11C0 13.2683 0.690345 15.3772 1.86621 17.1221L0.811724 21.0517L4.70345 20.0124C6.48621 21.2641 8.65586 22 11 22C17.0766 22 22 17.0766 22 11C22 4.92345 17.0766 0 11 0ZM3.99793 9.99862C3.99793 9.44483 4.44552 8.99724 4.99931 8.99724C5.5531 8.99724 6.00069 9.44483 6.00069 9.99862V12.0014C6.00069 12.5552 5.5531 13.0028 4.99931 13.0028C4.44552 13.0028 3.99793 12.5552 3.99793 12.0014V9.99862ZM8.99724 13.9966C8.99724 14.5503 8.54966 14.9979 7.99586 14.9979C7.44207 14.9979 6.99448 14.5503 6.99448 13.9966V7.99586C6.99448 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agisce sia per tematiche inerenti all\u2019applicazione di istituti contrattuali gi\u00e0 normati dai CCNL e perfezionati dai relativi CDI, che per tematiche relative a tutele \u201cpersonali\u201d (esigenze attinenti ai diritti lavorativi di un singolo dipendente, per il quale il sindacato agisce in nome e per conto, ove legittimamente possibile, quando necessario o per richiesta assistenza in tal senso).<\/p>\n<p>Risulta chiaro che l\u2019incidenza del sindacato e specificatamente delle RSU nel contesto locale della propria collettivit\u00e0 di lavoro, incide sui grandi istituti contrattuali nella misura in cui si possa concretamente effettuare, soprattutto in sede di DT, un <em>\u201cfine-tuning\u201d<\/em> di quanto gi\u00e0 normato, quindi in termini di \u201craffinazione\u201d, \u201cmiglior-applicazione\u201d, \u201cregolazione\u201d dell\u2019applicazione dell\u2019istituto in quanto tale, poich\u00e9 i temi trattati sono talmente precipui al CCNL e sue diramazioni che, con l\u2019intervento del sindacato o meno, prima o poi, andrebbero comunque a maturazione<em> (anche perch\u00e9, oltre le RSU, ci sono pur sempre le Segreterie e le funzioni di RSA a sovrintendere a tali temi...)<\/em>.<\/p>\n<p>Magari in maniera meno tempestiva e oculata di quanto avviene con una concreta e fattiva mediazione sindacale, ma molto probabilmente verrebbero ad essere applicati ugualmente.<\/p>\n<p>Diversa \u00e8 l\u2019azione che, a mio avviso, \u00e8, invece, precisa incombenza dell\u2019RSU <em>(che, badate bene, resta e deve restare sempre e comunque attivo anche per i grandi istituti di cui sopra)<\/em>.<\/p>\n<p>Parlo di <em>\u201cbenessere-organizzativo-aziendale\u201d<\/em>.<\/p>\n<p><strong>L\u2019attenzione che ogni RSU dovrebbe avere, come \u201cbussola\u201d della propria personale attivit\u00e0, \u00e8 quella per la quale egli debba costantemente essere vigile alle condizioni dei luoghi di lavoro, anche in funzione dei servizi necessari ai dipendenti in termini di maggior \u201ccomfort\u201d e benessere nella permanenza di ognuno nella propria collocazione lavorativa e a quanto ad essa connesso.<\/strong><\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 quanto detto, suffragato dai fatti e dalle note scritte, ove necessario, debba <strong>divenire azione concreta per incidere su tale <em>benessere-organizzativo-aziendale<\/em><\/strong>.<\/p>\n<p><strong><em>\u00c8 quello che, personalmente, cerco di fare nel mio operato da RSU.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Lo reputo importante nella misura in cui sento di interpretare correttamente il mio ruolo, come servizio alla mia collettivit\u00e0 di riferimento (elettori e non, tesserati e non).<\/p>\n<p>La vedo come azione che mi ripaga con un duplice effetto: mi fa sentire importante in quanto utile e mi restituisce importanza da parte di chi beneficia delle mie azioni.<\/p>\n<p><strong>Probabilmente \u00e8 proprio questo che legittima davvero e in maniera adeguata il ruolo di un RSU.<\/strong><\/p>\n<p>Maurizio Guarnaccia<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p> I sindacati esistono per la tutela dei diritti dei lavoratori, ma in una affermazione del genere bisogna saper fare i dovuti distinguo. 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