{"id":6292,"date":"2023-01-26T11:00:51","date_gmt":"2023-01-26T10:00:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/?p=6292"},"modified":"2024-05-24T14:11:42","modified_gmt":"2024-05-24T12:11:42","slug":"e-le-stelle-stanno-a-guardare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/e-le-stelle-stanno-a-guardare\/","title":{"rendered":"E le stelle stanno a guardare\u2026"},"content":{"rendered":"
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Con il varo del nuovo regolamento per le progressioni verticali, presentato in data 29\/12\/2022 e successivo bando del 30\/12\/2022 (ancora sulla base del CCNL 2016-2018), viene data nuova interpretazione ai percorsi di carriera interni all\u2019Ente.<\/span><\/p>\n

Non si tratta solo dell\u2019introduzione dei test pre-selettivi (che ad avviso di molti sono stati inseriti con modalit\u00e0 totalmente insufficienti a legittimarli, stante che una banca dati di appena 150 domande con risposte multiple, per poi estrarne solo 10 a candidato, che dovr\u00e0 \u201ccrocettare\u201d le risposte corrette nel tempo massimo di un\u2019ora \u2013 un\u2019enormit\u00e0 di tempo per 10 risposte - , sembra un \u201cpannicello caldo\u201d pi\u00f9 che un vero test pre-selettivo\u2026), ma anche e soprattutto per quanto vedremo in appresso.<\/span><\/p>\n

In effetti, ove si desse maggiore rilievo ai test, andrebbe proporzionalmente <\/span>depotenziato<\/span><\/i> il valore da attribuire ad altri requisiti reputati necessari nei bandi precedenti.<\/span><\/p>\n

A cosa dovrebbe servire un test siffatto se non a dimostrare di avere gi\u00e0 le \u201ccarte in regola\u201d per poter aspirare alla categoria per la quale si concorre?<\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 significa che, in qualche modo, stai gi\u00e0 chiedendo dimostrazione al candidato in relazione al <\/span>saper fare<\/span><\/i> quello che \u00e8 oggetto di lavoro della categoria per cui concorre e quindi anche alcuni titoli superiori richiesti diverrebbero solo un inutile aggravio burocratico\/procedimentale.<\/span><\/p>\n

Delle due l\u2019una, verrebbe da dire.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ma andiamo avanti.<\/span><\/p>\n

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Nello specifico, questo bando permetterebbe anche a chi ha beneficiato della precedente progressione verticale, di cui al bando del 31\/12\/2021, di comunque partecipare e vincere, con una permanenza nella categoria di provenienza praticamente quasi nulla.<\/span><\/p>\n

Di fatto non esiste alcun vincolo di tempo minimo richiesto\/trascorso nella categoria di provenienza per partecipare a tale nuovo bando.<\/span><\/p>\n

A fronte di ci\u00f2, vediamo quale scenario si configurerebbe se entrassimo nella vita vissuta e chiarissimo il concetto con un esempio concreto:<\/span><\/p>\n

Il sig. Mario Rossi \u00e8 stato individuato come vincitore del bando per progressione verticale del 31\/12\/2021 e da cat. B si \u00e8 trovato a firmare un nuovo contratto di lavoro con il proprio Ente, attraverso il quale assume la cat. C., tutto ci\u00f2 circa un mese fa.<\/span><\/p>\n

Lo stesso dicasi per il sig. Gianni Bianchi che dalla cat. C (dove, magari, \u00e8 rimasto per 25 anni\u2026) \u00e8 transitato alla cat. D.<\/span><\/p>\n

Le date in cui questo \u00e8 accaduto sono le medesime, figlie dello stesso bando.<\/span><\/p>\n

Poi, per come detto in precedenza, in data 30\/12\/2022, cio\u00e8 a nemmeno una decina di giorni dalle progressioni verticali appena definite, si \u00e8 provveduto a varare il nuovo bando (sempre in funzione del precedente CCNL-2016\/2018).<\/span><\/p>\n

Cosa vieter\u00e0 al sig. Mario Rossi, gi\u00e0 in possesso di un titolo di laurea e qualche \u201ctitoletto\u201d aggiuntivo, di parteciparvi? Nulla.<\/span><\/p>\n

E tra qualche mese, tempi tecnici di espletamento del nuovo bando, si trover\u00e0, con molta probabilit\u00e0, nella posizione di vincitore della successiva cat. D.<\/span><\/p>\n

Analizziamo quanto accaduto.<\/span><\/p>\n

Il sig. Mario Rossi, fino ad un mese fa si occupava, da buon dipendente di cat. B, di \u201ccollaborare\u201d, senza alcuna responsabilit\u00e0 oggettiva, con l\u2019istruttore di riferimento (cat. C), sotto l\u2019egida della propria P.O. di riferimento (cat. D) o Dirigente che fosse, mentre tra qualche mese si troverebbe ad essere divenuto un dipendente di categoria \u201cD\u201d.<\/span><\/p>\n

Ricordiamo che la cat. B prevede competenze e responsabilit\u00e0 molto parziali rispetto ai compiti assegnatigli e certamente minori rispetto alla superiore cat. C.<\/span><\/p>\n

Competenze che, nel caso della cat. B, sono spesso dovute ad esperienze maturate direttamente \u201csul campo\u201d.<\/span><\/p>\n

Questo in maniera \u201cformale\u201d, anche se possa capitare che si verifichino casi in cui il dipendente di cat. B o C espleti compiti attribuibili a categoria superiore (ma pur sempre non assumendone formalmente la responsabilit\u00e0 giuridica).<\/span><\/p>\n

Ora, pur condividendo l\u2019entusiasmo dei colleghi che reputeranno di partecipare a questa nuova progressione verticale, sebbene gi\u00e0 vincitori della precedente, certi di avere buone possibilit\u00e0 di giungere alla cat. D, si fa fatica a nascondere un certo imbarazzo.<\/span><\/p>\n

Con tutta la buona volont\u00e0 del caso, vien da chiedersi che credenziali concrete possa avere per assurgere alla \u201cpre-dirigenza\u201d (ci\u00f2 \u00e8, di fatto, la cat. D) colui che sino ad un mese fa era di cat. B.<\/span><\/p>\n

Non parlo di titoli ma di esperienza concreta nel <\/span>\u201cproblem-solving\u201d<\/span><\/i>, nell\u2019istruzione di pratiche complesse, nel coordinamento di gruppi di lavoro, \u2026 (tutte caratteristiche che una cat. C matura soprattutto per esperienza diretta).<\/span><\/p>\n

Se il messaggio sottotraccia \u00e8 che non serve alcuna competenza esperienziale per poi fare il pre-dirigente, questo svaluta sia la cat. C che la cat. D. Quasi a ridurre tutto ad un mero e futuro aumento di stipendio o all'attribuzione di \u201ccorone\u201d in quanto tali\u2026<\/span><\/p>\n

Certamente svaluta e mortifica anche chi, in questo Ente, ha sempre dimostrato di <\/span>voler-fare, fare, saper-fare<\/span><\/i>, a prescindere dai titoli superiori.\u00a0<\/span><\/p>\n

E parlo di coloro i quali hanno maturato concrete, positive e ammirevoli esperienze nella cat. C (anche assumendo, per zelo personale, compiti e responsabilit\u00e0 che avrebbero potuto evitare di assumere, al pari di una cat. D\u2026) ma che non possedendo una laurea saranno quasi certamente costretti a finire la propria carriera nella categoria nella quale sono stati assunti, magari 40 anni prima.<\/span><\/p>\n

Mi si dir\u00e0: ma le assunzioni dall\u2019esterno prevedono anche che si acceda direttamente in cat. D.<\/span><\/p>\n

\u00c8 cosa ben diversa, stante gli esami che i candidati saranno tenuti a superare <\/span>(non certo le 10 domande del \u201cnostro\u201d test\u2026)<\/span><\/i> e fermo restando che appena assunti avranno tempo di acquisire una certa esperienza prima di assurgere a ruoli ben pi\u00f9 sfidanti e pi\u00f9 attinenti alle peculiarit\u00e0 della categoria.<\/span><\/p>\n

Una risorsa di cat. D appena assunta, nel concreto, operer\u00e0 per anni su compiti tipici della cat. C prima di incarnare appieno le caratteristiche \u201cglobali\u201d della cat. D [comprese le assunzioni di responsabilit\u00e0 che un funzionario (cat. D) deve compiere rispetto all\u2019istruttore (cat. C)].<\/span><\/p>\n

A fronte di ci\u00f2 la domanda sorge spontanea: \u00c8 davvero questa l\u2019evoluzione professionale che questo Ente sta perseguendo? \u00c8 questo il modo per dotarsi dei ruoli chiave per il proprio sviluppo nell\u2019immediato futuro? \u00c8 questa la direzione corretta per valorizzare le professionalit\u00e0 acquisite nel corso degli anni da chi milita in cat. C da sin troppo tempo?<\/span><\/p>\n

Ai posteri l\u2019ardua sentenza ma un periodo di minima permanenza (tre\/cinque anni) nella categoria di provenienza andava certamente inserito nel bando di cui trattasi , anche per non veicolare messaggi sconvenienti ed impropri che sanno tanto di: \u201cbasta che hai il pezzo di carta anche se non sai fare un piffero\u201d.<\/span><\/p>\n

Sebbene le progressioni verticali non siano tema di contrattazione decentrata sindacale (in relazione alle competenze delle RSU), rimane ancora assordante il silenzio delle segreterie provinciali in merito ai temi esposti.<\/span><\/p>\n

E le stelle stanno a guardare\u2026<\/span><\/p>\n

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