{"id":5571,"date":"2022-06-27T19:58:36","date_gmt":"2022-06-27T17:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/?p=5571"},"modified":"2026-02-18T10:13:57","modified_gmt":"2026-02-18T09:13:57","slug":"parliamo-di-smartworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/parliamo-di-smartworking\/","title":{"rendered":"Parliamo di Smartworking"},"content":{"rendered":"
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\"\"Vorresti operare in smartworking? Richiedilo!<\/h2>\n

Che l'argomento sia di quelli molto sentiti<\/strong> \u00e8 fuor di dubbio, anche se non tutti hanno cognizione di come funzioni nel nostro Ente.<\/p>\n

Il Regolamento per il Lavoro Agile, che questa Amministrazione ha pubblicato sulla Intranet aziendale (e che puoi scaricare anche in fondo a questo post), parla chiaro: se sei interessato allo smartworking sei tu che devi chiederlo (per iscritto e non a voce...)<\/strong>.<\/p>\n

Non \u00e8 obbligo dei Dirigenti indurre i propri dipendenti alla fruizione dello smartworking, ma poi diviene loro preciso adempimento predisporre e organizzare quanto necessario (soprattutto il piano delle turnazioni), nel momento in cui venga richiesto da uno o pi\u00f9 dipendenti della propria struttura.<\/p>\n

Certamente \u00e8 molto apprezzabile il Dirigente che avvii in maniera autonoma e senza necessit\u00e0 di formali richieste, il proprio piano di organizzazione in tal senso, che favorisca e faciliti la facolt\u00e0 dei propri dipendenti di avvalersi dello smartworking, ma ci\u00f2 non significa che questo sia un atto dovuto.<\/p>\n

Nonostante il suddetto Regolamento reciti diversamente, questa Amministrazione ha successivamente deciso di porre il 15% come limite alla contemporanea facolt\u00e0 di operare in remoto da parte dei propri dipendenti: ci\u00f2 significa che ogni Dipartimento\/Servizio dovr\u00e0 organizzare questa modalit\u00e0 in modo che non pi\u00f9 del 15% dei loro dipendenti fruisca in contemporanea di tale innovazione. Ci\u00f2 per non spopolare eccessivamente l'Ente della presenza \"fisica\" quotidiana delle proprie risorse umane, presso gli Uffici di riferimento.<\/p>\n

Lo smartworking pu\u00f2 essere gestito non necessariamente a giornate intere ma anche ad ore.<\/strong><\/p>\n

\u00c8 ovvio che esso debba sempre essere applicato solo ed esclusivamente su base volontaria e non pu\u00f2 essere imposto; come tale, se sei interessato richiedilo al tuo Dirigente.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Leggi il Regolamento per il Lavoro Agile. Per visualizzare questo contenuto devi essere registrato: login<\/a>.<\/div>\n

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Vorresti operare in smartworking? Richiedilo! Che l’argomento sia di quelli molto sentiti \u00e8 fuor di dubbio, anche se non tutti hanno cognizione di come funzioni nel nostro Ente. Il Regolamento per il Lavoro Agile, che questa Amministrazione ha pubblicato sulla Intranet aziendale (e che puoi scaricare anche in fondo a questo post), […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5572,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_seo_schema_type":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[66],"tags":[],"class_list":["post-5571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-smartworking"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/smart_w.jpeg?fit=1280%2C665&ssl=1","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5571"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5571\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5756,"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5571\/revisions\/5756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacando.it\/fpcgilct\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}